机关事业单位养老保险制度改革后南宁炒股杠杆平台，在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日以后办理退休的工作人员，由于处于新老退休制度的衔接过渡期，人们将在改革过渡期退休的人员称为退休中人。

退休中人也有广义和狭义之分。狭义的退休中人，主要是指2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日到2024年9月30日退休的工作人员，这十年有一个养老金计算办法的过渡期，被称为十年过渡期的退休中人。

广义的退休中人，主要是指在2024年10月1日之前参加工作，在2014年10月以后以后退休的工作人员，既包括十年过渡期退休的中人，也包括十年过渡期结束后的退休中人。这部分人有比较长的视同缴费年限，要计算过渡性养老金，而且过渡性养老金在养老金中的占比比较高。

十年过渡期的退休中人，由于养老金是按照新老办法对比计算，老办法计算高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行；新办法计算高于老办法计算的，高出部分设置了一个十年过渡期。即第一年退休的高出部分计发10%，第二年退休的计发20%，以此类推，到2024年1月到9月30日退休的，计发比例为100%。

按照新老办法对比计算，新办法高出老办法的部分按照十年过渡期的比例计发，在制度设计的初衷是为了保低限高，确保改革后退休人员的养老金不低于改革前的水平，同时每年能有一定的比例增长。

但在现实操作过程中，按照新办法计算的养老金，涉及到养老金计发基数、缴费年限、缴费指数、个人账户余额、职业年金等动态性的指标，再加上每往后退休一年，高出部分计发比例要增加10%。在每年的高出的10%中，由于新办法高出的部分的基数也是动态增加的，实际上增加的比例不完全是每年增加10%这个概念。

这个动态是由多种因素导致的。比如养老金计发基数每年不一样，而且每年都有一定的增长，这是一个动态的数据，2015年与2024年相比，养老金计发几乎翻了一番；缴费指数这是一个动态的数据，缴费指数分为视同缴费指数和实际缴费指数，缴费指数涉及到职务职级和工资级别的调整；个人账户和职业年金账户这是一个动态的数据，越往后退休的人，个人账户和职业年金账户越高。

通过以上分析发现，退休中人之间，早退和晚退除了养老金计算数据动态性因素以外，新办法高出老办法部分，每年增加10%的计发比例也是一个动态的数据，对养老金差距的影响也是比较大的，并不是固定的每年增加10%那么简单。

相对而言，老办法计算的数据相对是比较固定的，都是按照2014年9月的基本工资作为参数，补贴津贴是固定的，按照国办发（2015）3号文件增加的退休费标准是固定的，按照老办法计算的养老金总体差别不大。但新办法与老办法对比计算以后，高出部分的差距就扩大了。

比如第一年，2014年到1015年退休的人，新老办法对比计算的高出部分可能只有1000元，2016年退休的高出部分可能就是3000元，2024年退休的高出部分可能就会达到4000元甚至是5000元，即使按照10%计发，越往后退休的人养老金都会越高，而且每年还要增加10%。

通过这十年的实践证明，十年过渡期退休中人养老金计算办法缺陷是明显的，这种通过动态性的数据计算出来的养老金，再按照动态性增加10%的比例，是导致中人养老金差距大的主要原因。

面对中人养老金的差距大的问题，并不是完全没有改进空间的。其实改进的办法是比较多的。在制度内发生的问题，只有通过制度性的完善来解决。只需要在新办法高出老办法部分的计发方式高进一下，就能彻底解决问题。

比如高出部分，第一年退休的计发比例为10%，改为退休后的第一年计发10%，以后每年递增10%，第二年退休的计发20%，以后每年递增10%。以此类推，到2024年递增到100%。

比如2015年退休的人，新办法高出老办法部分是1000元，第一年计发10%计发100元，第二年计发20%，计发200元，到2024年按照100%，1000元计发。这样的好处是养老金每年都有所增加，再加上养老金调整，与后续退休的人员虽然也还有差距，但差距会大幅缩小。

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综上所述，十年过渡期机关事业单位退休中人早退和晚退的中人差距大，解决的办法只有一个，那就是新办法高出老办法计算的部分，按照每年递增10%的方式来计算南宁炒股杠杆平台，确保早退中人养老金每年都有一定的增长，这不但保留原有制度体系的架构不变，也不涉及到养老金的重新计算，同时也还可以平衡养老金的差距，是一个大家和谐共赢的好办法。